Wertschätzung und Performance – das ist kein Widerspruch. Jeder hat hier schlummernde Potentiale. Und jeder kann diese wecken.

Wenn er anders denkt. Wenn er aktiv bessere Beziehungen zu sich selbst und anderen aufbaut. Wenn er neue Sichtweisen einnimmt. Und dadurch weiß, wo er ansetzen muss. Genau dabei unterstütze ich.

Neue Sichtweisen sind mehr denn je nötig:  Mitarbeiter werden zu „Kunden“ der Führungskraft, haben (neue) Bedürfnisse und sind daher anders zu führen. Für Angestellte reicht Fachwissen oft allein nicht mehr aus, um beruflich weiter zu kommen, sondern Kompetenzen im klugen Selbstmarketing und Zeitmanagement werden wichtiger. Ja und auch in Bezug auf externe Kunden werden Wertschätzung und Service gerade auf eine neue Dimension gehoben